經(jīng)公司研究決定,于2022年7月25日開展連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部崗位競聘,詳見《連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競聘上崗方案》,現(xiàn)通知如下:
一、報名
1、2022年7月25日公告《連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競聘上崗方案》;
2、2022年7月26日上午起報名,報名截止時間2022年7月27日下午18:00,參加競聘人員填寫《連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部應(yīng)聘報名表》報公司人力資源(黨群工作)處(附兩張2寸照片);
3、2022年7月28日資格審查,7月29日確定并公布符合競聘條件人員名單。
二、測試
2022年8月1日下午面試(具體時間、地點另行通知);
三、測評
2022年8月2日上午,安排民主測評和黨委測評(具體時間、地點另行通知);
四、公示
2022年8月3日確定最終人選并公示。
此通知。
附件:《連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競聘上崗方案》
連云港海通汽車服務(wù)有限公司
2022年7月25日
附件:
連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競聘上崗方案
為進(jìn)一步推進(jìn)公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,以競爭促激勵,選拔優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,激發(fā)員工工作積極性及創(chuàng)造力,全面提高公司員工的素質(zhì),促進(jìn)汽服公司全面發(fā)展,根據(jù)《連云港海通汽車服務(wù)有限公司中層干部選拔任用管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,本著公開競爭擇優(yōu)的原則,結(jié)合實際,擬對連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部職位實行競聘上崗,方案如下:
一、公司職能部門擬聘職務(wù)
1、汽服公司工會副主席1名;
2、汽服公司經(jīng)營發(fā)展處處長1名。
二、競聘原則
1、黨管干部與依法選用相結(jié)合。
2、公開、平等和競聘擇優(yōu)相結(jié)合。
3、德才兼?zhèn)、注重實績、群眾公認(rèn)。
4、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定,管理平穩(wěn)過渡。
三、競聘范圍
汽服公司中層副職及以上。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證本次公司職能部門中層干部競聘上崗工作順利進(jìn)行,成立連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
組 長:趙立喜
成 員:蔣 健 寧 宇 楊永來 王有利
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源(黨群工作)處,張煥靜處長具體承擔(dān)本次競聘的日常工作。
(二)監(jiān)督指導(dǎo)
此次競聘由汽服公司紀(jì)委全程監(jiān)督指導(dǎo)。
五、條件和資格
(一)政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,有強烈的政治責(zé)任心和堅定的政治信念,誠信守法,群眾公認(rèn),團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤勉敬業(yè),廉潔從業(yè)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)。
(二)熱愛企業(yè),熟悉企業(yè)經(jīng)營管理,有事業(yè)心和責(zé)任感,有良好的履職記錄,業(yè)績突出。
(三)年齡在55周歲以下,中共黨員。
(四)具有良好的心理素質(zhì),身體健康。
(五)具備良好的敬業(yè)精神和較強的抗壓能力。
(六)未受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的,無違法違紀(jì)記錄或其他原因不宜提拔使用的。
六、競聘程序
(一)發(fā)布公告。在公司內(nèi)部發(fā)布公開競聘公告。
(二)報名登記。符合應(yīng)聘條件人員根據(jù)個人意愿,結(jié)合崗位需求,每人只能申報競聘1個職位,填寫應(yīng)聘報名表后報送公司人力資源(黨群工作)處。
(三)資格審查。對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,對通過審查符合競聘條件人選予以公布并通知本人。
(四)面試(權(quán)重30%)。面試采取演講答辯方式,主要測試應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)與競聘職位的匹配程度。
(五)民主測評(權(quán)重30%)。召開由競聘者所在部門相關(guān)人員參加的民主測評會議,進(jìn)行民主測評。
民主測評票分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次,參與測評者對每位競聘者的評價,只能選其中一項,多選則無效;如對測評對象不做任何評價,則該票視為棄權(quán)票。
民主測評的計分方法為:民主測評總得分=[(優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù)×0.8+基本稱職票數(shù)×0.6-不稱職票數(shù)×0.4)/參加測評總?cè)藬?shù)]×100%。
(六)領(lǐng)導(dǎo)班子考評(權(quán)重40%)。由汽服公司領(lǐng)導(dǎo)班子對每位競爭者進(jìn)行綜合評價打分,給出100分以內(nèi)自己認(rèn)為合適分?jǐn)?shù)。分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評得分=[(優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù)×0.8+基本稱職票數(shù)×0.6-不稱職票數(shù)×0.4)/班子成員人數(shù)]×100%。
(七)綜合評價。綜合評價權(quán)重: 面試成績占30%;民主測評成績占30%;領(lǐng)導(dǎo)班子考評成績占40%。
綜合評價成績總分=面試成績+民主測評成績+領(lǐng)導(dǎo)班子考評成績。
綜合評價成績總分分值在60分以下的視為不及格,取消應(yīng)聘資格。
根據(jù)應(yīng)試者綜合成績由高到低,按公開競聘職位數(shù) 1:1比例確定初步擬聘人選。
(八)民主征求意見。
(九)根據(jù)考察結(jié)果,確定聘任人選,按雙向選擇的原則,結(jié)合個人應(yīng)聘崗位意愿和組織意見,由公司黨組織確定任聘崗位;
(十)任前公示。
(十一)報交控集團(tuán)備案。
(十二)辦理相關(guān)任職手續(xù)。
八、聘后管理
(一)對未能競聘上崗的人員,均為落聘人員,不再享受相關(guān)職位待遇。
(二)在公開競聘中,一些德才兼?zhèn),但因職位?shù)限制等原因未能上崗的人員,汽服公司將把他們列為后備人才加以培養(yǎng)。
九、紀(jì)律要求:
(一)在競聘期間,原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé),站好最后一班崗,做到競聘與工作兩不誤。因故意推諉,不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯,造成嚴(yán)重后果的,按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)在競聘期間,必須服從汽服公司黨組織的決定,無理取鬧,影響正常工作秩序的,視情節(jié)輕重給予處分。
(三)聘任后,原職位人員與受聘人必須在規(guī)定時間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。