為進(jìn)一步推進(jìn)公司干部人事制度的調(diào)整和改革,拓寬用人選人的渠道,著力打造高素質(zhì)干部管理隊(duì)伍,使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)研究決定,對(duì)公司中層干部崗位進(jìn)行公開競聘。具體方案如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證中層干部競聘上崗工作順利進(jìn)行,成立連云港海通汽車服務(wù)有限公司中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”),負(fù)責(zé)競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
組 長:鞠仕亮
成 員:蔣 健 楊永來 王有利 張煥靜
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源(黨群工作)部,負(fù)責(zé)具體競聘日常工作。
(二)評(píng)委小組
評(píng)委由5人組成,邀請(qǐng)外部評(píng)委專家。
(三)組織監(jiān)督
此次競聘由汽服公司紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督指導(dǎo)。
二、競聘原則
1.堅(jiān)持黨管干部原則;
2.堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先、任人唯賢原則;
4.堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t;
5.堅(jiān)持能上能下、雙向選擇原則。
三、競聘崗位及職數(shù)
1.汽服公司人力資源(黨群工作)部副部長2名;
2.汽服公司綜合辦公室副主任1名;
3.汽服公司經(jīng)營發(fā)展部副部長1名;
4.汽車銷售事業(yè)部副經(jīng)理1名;
5.汽車修理事業(yè)部副經(jīng)理1名。
四、競聘范圍
公司在冊(cè)在崗合同制職工
五、任職資格及條件
基本條件:
1.政治素質(zhì)好,有強(qiáng)烈的政治責(zé)任心和堅(jiān)定的政治信念,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,誠信守法、群眾公認(rèn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)。政治思想上積極要求進(jìn)步,在群眾中有較高的公認(rèn)度,廉潔奉公,未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的,無違法違紀(jì)記錄或其他原因不宜提拔使用的;
2.工作能力強(qiáng),熱愛企業(yè),有一定的企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn),有事業(yè)心和責(zé)任感,能卓有成效地開展工作,業(yè)績突出,具備擔(dān)任所競聘職位所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì);
3.具有良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的抗壓能力,身體健康,無嚴(yán)重影響正常履職的疾病。
除具備以上條件外,具體崗位還需同時(shí)滿足以下條件:
崗位一:汽服公司人力資源部副部長需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過45周歲(1979年1月1日以后出生),有人力資源方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年(含2年)以上,中共正式黨員。熟悉勞動(dòng)法及人力資源各版塊管理工作,擅長制定各類人力資源報(bào)表、薪酬績效管理、考核、培訓(xùn)等工作;
崗位二:汽服公司黨群工作部副部長需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過45周歲(1979年1月1日以后出生),在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年(含2年)以上,中共正式黨員。具有黨務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),理論政策水平高,思想覺悟高,黨性強(qiáng),作風(fēng)正派,精通黨群系統(tǒng)知識(shí),具有較強(qiáng)的文字功底,擅長溝通、協(xié)調(diào);
崗位三:汽服公司綜合辦公室副主任需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過45周歲(1979年1月1日以后出生),在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年(含2年)以上。熟悉商務(wù)禮儀、行政管理、企業(yè)管理,熟練操作辦公軟件,文字功底強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力、理解和分析能力;
崗位四:汽服公司經(jīng)營發(fā)展部副部長需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過45周歲(1979年1月1日以后出生),在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年(含2年)以上。熟悉內(nèi)控管理制度及流程,熟悉項(xiàng)目前期盡調(diào)、可行性研究、項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)審、投資運(yùn)營、產(chǎn)權(quán)管理等工作;擅長組織實(shí)施年度項(xiàng)目投資計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)制定等工作。具有較強(qiáng)的文字功底及溝通協(xié)調(diào)能力;
崗位五:汽車銷售事業(yè)部副經(jīng)理需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過45周歲(1979年1月1日以后出生),在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年(含2年)以上。熟悉營銷策略及銷售預(yù)測,了解國家政策,收集行業(yè)信息,明確市場營銷部的目標(biāo)市場、客戶定位及銷售拓展方式及策略。具備市場開拓能力和參與項(xiàng)目管理的基本能力;
崗位六:汽車修理事業(yè)部副經(jīng)理需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過45周歲(1979年1月1日以后出生),在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年(含2年)以上。熟悉業(yè)務(wù)推廣及發(fā)掘潛在客戶,收集行業(yè)信息,明確修理市場的目標(biāo)、客戶定位、拓展方式及策略,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
六、 競聘程序和方法
(一)發(fā)布公告。通過汽服公司網(wǎng)站及宣傳欄發(fā)布競聘公告。
(二)公開報(bào)名。符合應(yīng)聘條件人員根據(jù)個(gè)人意愿,結(jié)合崗位需求,填寫競聘報(bào)名表,每人只能填報(bào)一個(gè)崗位,報(bào)送公司人力資源(黨群工作)處。本次公開競聘設(shè)開考比例,報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)部分報(bào)名人數(shù)確實(shí)不足的崗位,經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,適當(dāng)降低開考比例(但不得低于2:1),或取消該崗位招聘計(jì)劃。
(三)資格審查。由公司黨群工作部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,資格審查結(jié)果予以公布。
(四)筆試。(權(quán)重30%)
筆試由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織,主要測試應(yīng)試者履行職位應(yīng)具備的文化知識(shí)及素質(zhì)能力。筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行,滿分100分,合格線為60分。
(五)面試。(權(quán)重30%)
面試由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織,面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式,滿分100分,合格線為60分。主要測試應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)與競聘職位的匹配程度。
(六)民主測評(píng)。(權(quán)重10%)
民主測評(píng)范圍為競聘人員所在單位職工。民主測評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)層次,參與測評(píng)者對(duì)每位競聘者的評(píng)價(jià),只能選其中一項(xiàng),多選無效,如存在對(duì)測評(píng)對(duì)象不做任何評(píng)價(jià)的,該票視為棄權(quán)票。計(jì)分方法為:民主測評(píng)總得分=[(優(yōu)秀票數(shù)*1+稱職票數(shù)*0.8+基本稱職票數(shù)*0.6-不稱職票數(shù)*0.4)/參加測評(píng)總?cè)藬?shù) ]*100,棄權(quán)票為零分。
(七)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)。(權(quán)重30%)
由本次競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行票決考評(píng),分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次,考評(píng)組成員對(duì)每位競聘者進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)的計(jì)分方法為:考評(píng)總得分=[(優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù)×0.8+基本稱職票數(shù)×0.6-不稱職票數(shù)×0.4)/考評(píng)組參與人數(shù)]×100。
按干部管理相關(guān)規(guī)定,對(duì)與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的班子成員不得進(jìn)行投票表決,不再納入計(jì)分總?cè)藬?shù)內(nèi)。
(八)綜合評(píng)價(jià)。
綜合評(píng)價(jià)成績總分=筆試成績*30%+面試成績*30%+民主測評(píng)成績*10%+領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)成績*30%。
(九)擬聘人選:按公開競聘職位數(shù)1:2比例確定初步擬聘人選。
(十)組織考察:通過查閱檔案、談話了解等形式對(duì)初步擬定人選進(jìn)行組織考察。
(十一)確定人選:結(jié)合個(gè)人競聘、組織考察情況以及個(gè)人專業(yè)特長等按照分?jǐn)?shù)由高到低依次排名,原則上選擇分?jǐn)?shù)最高者,由公司黨委研究確定聘任人選以及崗位。
(十二)公示:聘任人選在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
(十三)辦理任職手續(xù):公示期滿無異議的,對(duì)聘任人選辦理相關(guān)任職手續(xù)并上報(bào)備案。此次新選拔的中層干部實(shí)行契約化管理,聘期為一年,聘期內(nèi)實(shí)行考核,期滿經(jīng)考核合格后可續(xù)聘,考核不合格不再續(xù)聘,且不得參加下一年度崗位競聘工作。
七、 報(bào)名及聯(lián)系方式
1.報(bào)名時(shí)間:2024年5月8日-2024年5月13日(截止時(shí)間17:00之前)
2.報(bào)名地點(diǎn):汽服公司人力資源(黨群工作)部
3.報(bào)名聯(lián)系人:張 艷 聯(lián)系電話:13815655677
4.紀(jì)檢監(jiān)督人:程 勇 聯(lián)系電話:13056080755
八、 工作要求
1.統(tǒng)一思想,高度重視,廣泛參與。實(shí)行公開競聘,是鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出的重要形式,是人事制度改革的重要方向。各單位、部門要充分發(fā)動(dòng)、鼓勵(lì)員工積極參與,最大限度地發(fā)揮競爭上崗的積極作用。
2.嚴(yán)格競聘紀(jì)律,確保組織周密,結(jié)果公正,效果最優(yōu)。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗工作方案,嚴(yán)守紀(jì)律,公道正派,確保競聘過程公開、公平、公正。
3.競聘人員須對(duì)提供的信息、材料真實(shí)性負(fù)責(zé),凡有不實(shí)或在競聘過程中有弄虛作假行為的,以及其他違反競聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消競聘人員的聘用資格。
九、其他
本公告未盡事宜,由本次競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。