近日，海通汽服公司深入實施國企改革深化提升行動，聚焦增強國有企業(yè)核心動能，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、樹立選人用人正確導(dǎo)向，將公司中層副職6個崗位，面向全體在冊在崗職工開展公開競聘上崗選拔工作，進一步健全能上能下的選人用人機制，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

    充分醞釀，精心籌備。汽服公司在專業(yè)機構(gòu)的指導(dǎo)下，經(jīng)過多次討論、研究、修改，合理制定公開競聘方案。成立中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記擔(dān)任組長，公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任小組成員，負責(zé)競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

    廣泛宣傳，賽馬選賢。汽服公司通過公告欄、工作群、公司網(wǎng)站等多種途徑進行廣泛宣傳，明確競聘崗位、報名條件、時間安排等。競聘活動也受到了廣泛關(guān)注，吸引了眾多符合條件的員工報名。經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查，最終有25名候選人符合競聘條件，進入競聘考核環(huán)節(jié)。

    規(guī)范程序，陽光操作。為了體現(xiàn)公平、公正，此次公開競聘的筆試和面試均由第三方專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一組織實施，筆試開考前試卷均是密封狀態(tài)，面試由第三方邀請外部評委專家，現(xiàn)場打分計分。競聘者通過筆試、面試、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)小組考評，層層考核，按照得分從高到低排序擬定人選。

    組織考察，確保質(zhì)量。針對此次公開競聘，汽服公司成立考察組，深入基層，充分聽取被考察對象所在單位職工的意見，充分考察其“德能勤績廉”方面的表現(xiàn)，了解其在平時工作中表現(xiàn)出的政治素養(yǎng)、工作能力、工作業(yè)績，確保選出讓組織放心，讓群眾滿意，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的好干部。

    汽服公司此次中層干部公開競聘選拔，嚴(yán)格按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強、打破部門、上下、條塊界限，真正把敢扛事、能干事的優(yōu)秀人才選拔到公司干部隊伍里來，為公司的持續(xù)進步提供有力支撐，凝聚拼搏力量，共同譜寫公司更加燦爛的未來篇章！